Sono considerate rilevanti tutte le segnalazioni relative a comportamenti, rischi, reati, irregolarità a danno di persone fisiche, giuridiche o dell’interesse pubblico.

Poiché non esiste un elenco tassativo ed univoco di illeciti che costituiscono l’oggetto di una segnalazione, questa può riguardare azioni od omissioni, commesse o tentate, che siano:

• Penalmente rilevanti;

• Poste in essere in violazione dei codici di comportamento o di altre disposizioni aziendali sanzionabili in via disciplinare;

• Suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale all’amministrazione di appartenenza o ad altro ente pubblico;

• Suscettibili di arrecare un pregiudizio all’immagine dell’ente;

• Suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all’ambiente;

• Pregiudizievoli per gli utenti dell’ente per i dipendenti e altri soggetti che svolgono la loro attività presso l’ente.

Il whistleblowing non riguarda lamentele di carattere personale, rivendicazioni e istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o che investano la sfera dei rapporti con i superiori gerarchici o con i colleghi, per le quali occorre fare riferimento alla disciplina e alle procedure di competenza del Servizio Personale e del Comitato Unico di Garanzia.

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

Le segnalazioni fondate sul sospetto o sul pettegolezzo non possono invece essere considerate meritevoli di tutela in quanto è necessario tenere conto dell’interesse dei terzi oggetto delle informazioni riportate nella segnalazione ed evitare al contempo che l’amministrazione o l’ente svolga attività ispettive interne che rischiano di essere poco utili e comunque dispendiose.

Resta infine fermo il requisito della veridicità dei fatti a tutela del denunciato.

Riportiamo di seguito un elenco delle diverse tipologie di illeciti che è possibile selezionare all’atto di creazione di una segnalazione:
 

• Corruzione
• Istigazione alla corruzione
• Violazione codice etico
• Violazione procedura di gara e altri affidamenti
• Violazione procedura di selezione e assunzione del personale
• Conflitto di interessi
• Reati contro la Pubblica Amministrazione
• Fatti di cattiva amministrazione
• Comportamenti possono favorire il verificarsi di fenomeni corruttivi
• Violazione PTPCT
• Violazione procedure o regolamenti aziendali
• Altro da segnalare al RCPT
• Violazione procedure operative di lavoro nel laboratorio, nell’impianto e nella discarica (con riferimento ai reati in tema di salute e sicurezza sul lavoro)
• Violazione procedure aziendali che comportino il rischio o il verificarsi di reati ambientali
• Violazione procedura di gestione delle non conformità sulla sicurezza;
• Violazione policy informatica aziendale e del regolamento aziendale per la protezione e la sicurezza dei dati
• Violazione procedura degli acquisti (procedure di approvvigionamento di beni e servizi);
• Violazione regolamento per la concessione di erogazioni liberali e/o altri vantaggi economici
• Violazione procedure di gestione dei flussi finanziari
• Violazione procedure di fatturazione e di gestione degli adempimenti tributari
• Comportamenti che possano determinare reati societari
• Comportamenti che possano determinare la ricettazione, il riciclaggio e l’impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita
• Violazione procedure operative di lavoro per le attività sul territorio, su strade sia pubbliche che private e negli impianti o immobili di Medio Chiampo, esterni alle sedi principali (con riferimento ai reati in tema di salute e sicurezza sul lavoro)
• Segnalazioni di comportamenti pericolosi per la salute e sicurezza sul lavoro
• Segnalazioni nei confronti dei preposti per la mancata attivazione degli stessi nel sistemare tempestivamente deficienze dei mezzi,  delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione sia individuali che collettivi